 Trives lengre på jobb: Eldre arbeidstakere på Ulstein Verft © Siv-Elin Nærø/SSP/KurerenSlik diskrimineres eldre arbeidstakere
"Aldersdiskriminering i arbeidslivet er mye vanligere enn vi tror," seier likestillings- og diskrimineringsombud Sunniva Ørstavik. I dag deltok hun på en større forskningskonferanse organisert av Senter for seniorpolitikk, der også årets "Seniorpolitisk barometer" ble lagt frem.
Derimot har det vært en tilbakegang i antallet arbeidstakere som opplever at "eldre forbigås ved forfremmelser og intern rekruttering." Mens det i tidligere år har vært rundt 30 prosent av de sysselsatte som mener å ha observert dette, har dette mot 2013 sunket til 23 prosent. Videre er det 21 prosent som mener å ha observert at "eldre får mindre lønnsøkninger enn yngre," mens 19 prosent sier de har opplevd at "eldre sjeldnere får være med på kurs og opplæring i arbeidstiden." Også i forhold til disse to spørsmålene har det skjedd lite i de siste ti årene. Mens svært mange mener å ha observert aldersdiskriminering på arbeidsplassen, er det imidlertid svært få som selv sier at de er blitt utsatt for dette. Kun to prosent av arbeidstakerne sier at de selv har opplevd å bli "diskriminert i arbeidslivet på grunn av for høy alder i løpet av de siste 2 årene." Diskriminering "ok" ved nedbemanning Men arbeidstakerne er også til dels enige i at eldre skal kunne diskrimineres i arbeidslivet. Hele 65 prosent er for eksempel "enig" eller "delvis enig" i utsagnet "Når en bedrift må nedbemanne, bør eldre arbeidstakere kunne sies opp før yngre." Spør man arbeidsgiverne, er hele 70 prosent enige i utsagnet. Arbeidsgivere kan bekrefte de andre antagelsene til arbeidstakerne. Hele 61 prosent av arbeidsgiverne har også opplevd at de yngre foretrekkes når ny teknologi innføres. I underkant av 20 prosent av arbeidsgiverne bekrefter også at eldre forbigås ved forfremmelser, får mindre lønnsøkninger og sjeldnere får delta på kurs. Men selv ville de naturligvis ikke handlet slik. "I vår bedrift har ansatte over 50 år
Per Erik Solem, forsker i NOVA, har analysert barometeret for Senter for seniorpolitikk. Ifølge Solem er ledere i offentlig sektor mer positive til eldre arbeidskraft enn ledere i privat sektor. "Men på et punkt er det motsatt, og det er når det gjelder å heve aldersgrensen i arbeidsmiljøloven fra 70 til 75 år. Årsaken til det tror jeg har med en grunnleggende ideologi å gjøre, det at lederne i offentlig sektor har en mer kollektivistisk holdning," forklarer forskeren. Aldersgrensene skal vurderes Diskrimineringsombud Sunniva Ørstavik reagerer i dag på at det fortsatt er alderen som "avgjør om du blir vurdert god nok for arbeidslivet eller ikke. Slik kan vi ikke ha det," fastslår hun. Denne diskrimineringen er lik all annen diskriminering, påpeker ombudet: "Påklistrede merkelapper og forventninger skygger for kompetansen og kunnskapen du har. På mange arbeidsplasser blir man regnet som utgått på dato når man har passert 50 år." "En viktig oppgave er å synliggjøre de utbredte mytene om alder, og vise hvordan slike myter fører til aldersdiskriminering i arbeidslivet. Derfor er det all grunn til å heie på statssekretær Astrid Nøklebye Heiberg som viser at det ikke er reelle aldersgrenser for aktivitet og engasjement. Alder er ingen hindring for et yrkesaktivt liv," seier Ørstavik. Ombudet har flagget sin støtte til Senter for seniorpolitikk, som nå begge ønsker en gjennomgang av øvre aldersgrense i yrkeslivet og særaldersgrensene. Den nye arbeidsministeren, Robert Eriksson (FrP), har allerede forsikret om at han vil fortsette arbeidet fra den forrige regjeringen med en utredning av aldersgrensene i arbeidsmiljøloven. Av redaksjonen © Kureren |
| Tweet |
Utskriftsversjon
|
På forsiden nå
 |
| Cuba "Siste reisesjanse til Cuba før amerikanerne kommer" Kureren - Nå, like før McDonalds og Coca Cola installerer seg på Cuba, boomer turismen til øya som aldri før. Etter at Washington og Havanna varslet en normalisering av forholdet har øya blitt populært blant turistene. Mange ser det som "siste sjanse" før globaliseringen tar også Cuba. |
 |
| Libanon Beirut, reisemålet som nekter å forsvinne Kureren - Midtøsten er nok en gang på randen av kollaps. Hundretusener av syriske flyktninger har strømmet til Libanon, og i den vakre Bekaadalen prøver IS-terrorister å etablere seg fra sine baser i Syria. Likevel blomstrer den evige turistbyen Beirut opp, atter en gang. |
 |
| Innenriks | Verden Norsk pass er visumfri døråpner til 141 land Kureren - Det røde, norske passet er et "power passport", ifølge det nye nettstedet "Passport Index". Det rangerer på sjette plass over de beste døråpnerne til enkel reising. Men rødfargen er lite original. |
 |
| Spania Pompidou-senter gjør kunstby av strandbyen Málaga Kureren - Den spanske strandbyen Málaga ved Costa del Sol lukter ikke lenge bare solkrem, men også oljemaling. Bare de siste ukene har to store museer - det franske Pompidou-senteret og det russiske St. Petersburg-museet - åpnet filialer i Málaga, som fra før hadde 26 museer. |
 |
| Sør-Korea Sør-Korea lokker med ville matopplevelser Kureren - Det er ikke mange land som markedsfører seg med stekte biller og levende blekksprut som menyforslag til undrende vestlige (og østlige) turister. Sør-Korea har imidlertid kultur for å være humørfylt og uskvetten i matveien. |
Kureren er en uavhengig nettavis som opererer i henhold til Redaktørplakaten, Vær Varsom-plakaten og Tekstreklame-plakaten.
Tips og andre henvendelser: post@kureren.no
Ansvarlig redaktør: Rainer Chr Hennig. Utgiver: Mediehuset afrol News. Alt innhold er opphavsrettslig beskyttet © Kureren.